无奈的是，系统只中文版，虽然处理日常事务没问题，但内部有外籍员工，平时沟通、汇报、递单，多有不便。

　　另外，公司业务遍布全球，每月为海内外职员做考勤杏彩体育、薪酬、绩效，也面临不少困扰。为了消除语言隔膜，她把自己逼成了半个翻译。但事情一多，难免力不从心。

　　她曾想过另外申请采购一套中英文都支持的系统。成本方面，问题不大。难的是：系统历史数据迁移成本高，而且大家早就习惯了使用原来的系统，短时间很难适应。

　　目前，用户中心、HR工作台、组织人事、绩效、薪酬等模块均已经实现国际化。关联模块的英文版开发正处于收尾阶段，不日也将上线。

　　这意味着：广大外资、合资或拥有国际性业务的企业用户，未来在使用daydao智能人力云时，无需采购新系统，一个平台，一个账户，就能同步完成海内外人力资源管理业务。杏彩体育平台注册登录入口

　　自2014年上线以来，daydao智能人力云已经走过6年，产品专业深度、成熟度、市场占有率业内领先。

　　彼时推出的第一版国际化HR产品，在世界人力资源科技博览会(HR TECH)首秀，还在美国多家门店和种子客户中试运行，反响强烈。

　　和欧美市场调研后开发的轻量级HR产品不同，国内版SaaS HR产品（即daydao智能人力云）基于创始团队在人力资源领域20年的开发和服务经验、用户核心诉求、市场调研结果、客户反馈等开发而成，更贴合国内企业人力资源管理逻辑和业务场景。

　　产品涵盖组织人事、考勤、薪酬、社保、招聘、绩效、测评、培训、宿舍管理、企业圈等10大模块111个应用。同时融合投票、会议预定、网盘、物品申领等OA核心功能。

　　“HR+OA+ATS”的产品聚合效应，PC端、移动端联动使用，加上标准化应用到个性化定制开发并举，使得daydao这款SaaS HR产品一举成为行业代表性产品。

　　此次上线的英文版，融合了此前国际产品的开发经验，同时基于现有的产品结构和用户使用习惯，做了全面的语言升级，可以进一步满足大中型企业的国际化业务管理需求。

　　举个例子。因为语言障碍，在华工作的很多外籍职员，遇上公司EHR管理系统没有英文版，平时靠自学、不懂全靠猜。

　　据不完全统计：2016年来中国工作的外国专家及其他外国人员超过90万人次，其中工作、留学、商务，占比最高。眼下，在华工作的外籍职员数量有增无减。

　　如果系统支持中英文一键切换，其实是对外籍员工最直接的语言关怀，无疑将极大提高内部的沟通和协作效率。

　　其次，对于全球化业务的企业，中英文多版本可选，对于强化集团管控，建立统一的管理标准，从而提升全球人才资产管理的有效性和便捷性，也显得非常关键。

　　而一个平台，一个账户，就能解决多组织、多地区职员的人力资源管理问题，也能以最低成本，实现管理和经济效益的最大化。

　　无需更换系统，就能由内而外完成信息化管理的升级，而且能最大程度保障业务的延续性，这无疑是全员上下更愿意看到的。

　　据艾媒、HR研究网、HRoot、HRflag等行业媒体调研数据，daydao在人力资源管理及EHR类APP中下载及使用量稳居首位，也是企业服务品牌排行榜前三的云服务商之一。英文版的上线，在满足现有客户需求的同时，也会对新客户存在较大吸引力。

　　据透露，基于客户调研及需求分析，除了英文版，daydao繁体中文版产品同步在打磨中，预计近期将面市。

　　近日，大树科技与北京云采科技有限公司(以下简称“云采科技”)就“政府公共资源交易数字化产融建设”达成战略合作，并于北京举办了签约仪式。大树科技创始人蔷薇控股董事长林治洪、总裁王毅参加了签约仪式

　　2022年9月7日，蔷薇大树科技有限公司(简称大树科技)在北京总部隆重举办“聚五载心未来”3.0战略发布会暨五周年庆典活动，大树科技股东代表、合作伙伴等三十多位嘉宾莅临现场，共同见证大树科技这一具有里程碑意义的重要时刻。

　　由全球著名的科技市场研究机构国际数据公司IDC(InternationalDataCorporation)以“开放融合、数字信任、智慧金融”作为研究主线IDC中国数字论坛”在北京落幕

　　在现阶段，信创环境下的IT基础设施和基础软件处于高速迭代发展期，底层基础设施的频繁变化给上层业务稳定运行带来了巨大的挑战。究其原因，是因为中国IT生态适配一直参照国外标准，不仅难度大、周期长、费用高，而且适配后的业务系统充满不确定性

　　2022年11月21日上午，南京屹立芯创半导体科技有限公司(以下简称“屹立芯创”)于南京江北新区隆重举办总部基地暨研发中心启动仪式，中国半导体行业协会、中国半导体行业协会封测分会