无奈的是，系统只中文版，虽然处理日常事务没问题，但内部有外籍员工，平时沟通、汇报、递单，多有不便。

　　另外，公司业务遍布全球，每月为海内外职员做考勤、薪酬、绩效，也面临不少困扰。为了消除语言隔膜，她把自己逼成了半个翻译。但事情一多，难免力不从心。

　　她曾想过另外申请采购一套中英文都支持的系统。成本方面，问题不大杏彩体育登录入口。难的是：系统历史数据迁移成本高，而且大家早就习惯了使用原来的系统，短时间很难适应。

　　目前，用户中心、HR工作台、组织人事、绩效、薪酬等模块均已经实现国际化。关联模块的英文版开发正处于收尾阶段，不日也将上线。

　　这意味着：广大外资、合资或拥有国际性业务的企业用户，未来在使用daydao智能人力云时，无需采购新系统，一个平台，一个账户，就能同步完成海内外人力资源管理业务。

　　自2014年上线以来，daydao智能人力云已经走过6年，产品专业深度、成熟度、市场占有率业内领先。

　　彼时推出的第一版国际化HR产品，在世界人力资源科技博览会(HR TECH)首秀，还在美国多家门店和种子客户中试运行，反响强烈。

　　和欧美市场调研后开发的轻量级HR产品不同，国内版SaaS HR产品（即daydao智能人力云）基于创始团队在人力资源领域20年的开发和服务经验、用户核心诉求、市场调研结果、客户反馈等开发而成，更贴合国内企业人力资源管理逻辑和业务场景。

　　产品涵盖组织人事、考勤、薪酬、社保、招聘、绩效、测评、培训、宿舍管理、企业圈等10大模块111个应用。同时融合投票、会议预定、网盘、物品申领等OA核心功能。

　　“HR+OA+ATS”的产品聚合效应，PC端、杏彩体育官网app移动端联动使用，加上标准化应用到个性化定制开发并举，使得daydao这款SaaS HR产品一举成为行业代表性产品。

　　此次上线的英文版，融合了此前国际产品的开发经验，同时基于现有的产品结构和用户使用习惯，做了全面的语言升级，可以进一步满足大中型企业的国际化业务管理需求杏彩体育登录入口。杏彩体育官网app

　　举个例子。因为语言障碍，在华工作的很多外籍职员，遇上公司EHR管理系统没有英文版，平时靠自学、不懂全靠猜。

　　据不完全统计：2016年来中国工作的外国专家及其他外国人员超过90万人次，其中工作、留学、商务，占比最高。眼下，在华工作的外籍职员数量有增无减。

　　如果系统支持中英文一键切换，其实是对外籍员工最直接的语言关怀，无疑将极大提高内部的沟通和协作效率。

　　其次，对于全球化业务的企业，中英文多版本可选，对于强化集团管控，建立统一的管理标准，从而提升全球人才资产管理的有效性和便捷性，也显得非常关键。

　　而一个平台，一个账户，就能解决多组织、多地区职员的人力资源管理问题，也能以最低成本，实现管理和经济效益的最大化。

　　无需更换系统，就能由内而外完成信息化管理的升级，而且能最大程度保障业务的延续性，这无疑是全员上下更愿意看到的。

　　据艾媒、HR研究网、HRoot、HRflag等行业媒体调研数据，daydao在人力资源管理及EHR类APP中下载及使用量稳居首位，也是企业服务品牌排行榜前三的云服务商之一。英文版的上线，在满足现有客户需求的同时，也会对新客户存在较大吸引力。

　　据透露，基于客户调研及需求分析，除了英文版，daydao繁体中文版产品同步在打磨中，预计近期将面市。

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